Móviles de empresa y teletrabajo, la combinación perfecta

Artículo sobre Telefonía e internet publicado por Doiser

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Los móviles de empresa y el teletrabajo se han convertido ya, respectivamente, en una herramienta imprescindible y en una manera eficaz de afrontar nuestra jornada laboral. El auge del conocido como workshifting (trabajo móvil), que ha alcanzado un 74.2 % desde el inicio del confinamiento.

Esta adaptación al modelo "nómada digital" ha provocado que muchas compañías telefónicas hayan lanzado al mercado tarifas específicas y ofertas muy atractivas para facilitarle la vida a la empresa y sus teletrabajadores. Pero ¿conoces cuáles son todas las ventajas que los móviles de empresa ofrecen para el trabajo en remoto? En este artículo te las contamos.

Ventajas de los móviles de empresa

Facilita la movilidad de los trabajadores

Usar un teléfono móvil de empresa permite que cualquier empleado lleve en su bolsillo todo lo necesario para trabajar y mantener la comunicación continua con el resto de su equipo. Ambas partes salen favorecidas en lo que respecta a una racionalización de las horas de trabajo y demuestra que la efectividad no aumenta porque una persona permanezca en la oficina durante ocho horas.

Posibilidad de teletrabajo puntual o completo

Durante el confinamiento, 2.86 millones de españoles pasaron a teletrabajar. Los resultados de la mayoría de empresas que adoptaron esta alternativa son los mismos, y en algunos casos mejores, que los de 2019. .

Esta información ha sido esencial para que muchas compañías sigan apostando por esta forma de trabajar, alternando la variedad puntual (es habitual que el empleado deba ir a la empresa al menos una vez a la semana) con la fija.

Implementación de herramientas de empresa sin necesidad de PC

El uso de un teléfono móvil de empresa te permite realizar cualquier labor de CRM, fichar cuando comienza y termina tu jornada, así como utilizar todas las herramientas que usabas habitualmente en el PC de la empresa.

La posibilidad de incluir aplicaciones específicas y de controlar mejor el acceso a cada parte del sistema no deja de ser un avance de vital importancia para seguir progresando.

Valor añadido para el trabajador

La persona que va a trabajar puede usar el teléfono móvil para trabajar, pero también para disfrutar de llamadas personales gratuitas o para sus ratos de ocio. Una línea de empresa permite aumentar el bienestar de cada empleado y la sensaciones de sentirse valorado por su empresa.

Disponibilidad en caso de emergencia

En caso de extrema necesidad o de urgencia, el teletrabajador siempre está disponible para poder echar una mano al resto de sus compañeros. La accesibilidad es inmediata y permite dividir el trabajo, delegar responsabilidades y acelerar la puesta en marcha de la mejor solución ante una crisis.

Ayuda a aumentar la productividad

No hay distracciones, las reuniones se programan a una hora determinada para repartir las distintas tareas y se procede a trabajar de la manera habitual. Además, el empleado tiene mayor libertad para elegir la actividad que quiere desarrollar en cada momento. De este modo, se reduce su nivel de estrés y de ansiedad.

Una línea móvil de empresa permite controlar mejor el gasto

Disfrutar de una buena oferta permite pagar una módica cantidad mensual. Se estima que el ahorro medio es del 25 % en comparación con otras opciones.

Algunos datos sobre los móviles de empresa

Una vez analizadas sus ventajas, tanto para los trabajadores como para las organizaciones, parece lógico ofrecer a los teletrabajador una línea de empresa. Sin embargo, los datos muestran una realidad diferente:

Solo el 33 % de los trabajadores en remoto disponen de un teléfono móvil de empresa.
El 60 % de los teletrabajadores deben usar su propio teléfono para sus gestiones profesionales, lo que provoca que aumente su factura mensual.

Este último aspecto puede ser un punto de fricción y descontento con la empresa. La adaptación al teletrabajo ha supuesto un esfuerzo tanto para los negocios como para los trabajadores y ofrecer las herramientas necesarias para desarrollar el trabajo en condiciones óptimas es una obligación que, en este caso, recae sobre la empresa.

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