Bolsa de horas laborales ¿qué es y cómo se gestiona?

Las empresas caminan, cada vez más, hacia un horario flexible para sus trabajadores. En los últimos años se ha potenciado la famosa bolsa de horas, mecanismo que logra mejorar la eficiencia en las empresas y que, por otro lado, permite a los trabajadores adecuar su trabajo a lo largo del año, siempre respetando la producción y organización empresarial. ¿No conocías las bolsas de horas? ¿Sabes qué dice la ley al respecto? Te contamos todos los detalles a continuación.

Se podría definir como el mecanismo que logra que las empresas puedan adaptar una parte de la jornada laboral de los trabajadores a los periodos en los que la organización más necesita el trabajo. Así, la empresa puede corregir la jornada del trabajador, ajustar la organización del trabajo y la producción laboral. 

El sistema logra computar las horas trabajadas y las que no durante un periodo determinado (no suele ser superior a un año), arrojando saldos positivos y negativos por cada empleado sin que, en ningún caso, se llegue a sobrepasar la jornada anual que le corresponde por contrato al trabajador. 

Aplicar en una empresa esta bolsa de horas supone, en la práctica, un cambio de las condiciones establecidas en el contrato laboral. Las dudas por parte de los empleados se incrementan cuando la empresa propone a sus trabajadores un cambio en el horario. ¿Qué tope de cambio existe en una jornada laboral completa? ¿Cuáles son los límites? ¿Cuáles son mis derechos? Son preguntas lógicas en estos casos que intentamos responder en este punto.

Cabe destacar que el Estatuto de los Trabajadores sí recoge la opción de distribuir de manera irregular la jornada. Lo permite en los casos en los que así lo establezca un convenio colectivo o si existe acuerdo entre representantes de los trabajadores y la organización. 

En todo caso, la empresa debe:

Los beneficios para ambas partes pueden ser importantes, siempre y cuando se respete la legislación actual. Ahora, en tiempos de COVID-19, muchas empresas han adaptado sus horarios siguiendo esta fórmula, algo que les garantiza poder modificar el trabajo y la organización del mismo a medida, por ejemplo, de que la incidencia de la pandemia va afectando a diferentes sectores o lugares. 

Hasta aquí nuestro resumen sobre el uso de la bolsa de horas laborales en las empresas. ¿Vas a hacer uso de esta alternativa en tu negocio? En caso afirmativo te recomendamos contratar un sistema de control horario precisos para cumplir con la Ley de control horario y calcular las horas trabajadas realmente. Esto te permitirá llevar un seguimiento detallado que, en caso de inspección te será muy útil para demostrar las horas de trabajo realizadas y los cambios producidos. 

En nuestro portal puedes encontrar expertos en sistemas para registrar la jornada laboral que te recomendarán la opción adecuada para tu negocio. Pídeles presupuesto sin compromiso y aprovecha las ventajas de aplicar un horario flexible en tu empresa.