Contratos de trabajo: 6 errores que debes evitar al redactarlos

¿Qué es un contrato de trabajo? 

Requisitos básicos de un contrato laboral

Errores comunes al redactar un contrato de trabajo

Cuando el contrato de trabajo está sujeto a un marco específico determinado es necesario que indiques la tipología de este. Un empresario, al contratar, debe establecer si contrata a alguien por obra y servicio, a prueba, de manera indefinida, etc. Claro está, el empleador elige la fórmula que sea más ventajosa para su empresa o la que se adapte mejor a sus necesidades presentes de mano de obra.

Aunque parezca obvio, es necesario que prestes atención a las fechas de inicio y fin de contrato. Como el empleador cuenta con un período de gracia para presentar el alta ante la Seguridad Social, es muy común que tengan lugar desacuerdos en relación a la fecha exacta en la que un trabajador comenzó a trabajar para una empresa.

Al hilo del anterior error, encontramos otro muy habitual: indicar mal el período de prueba. Puede haber desacuerdos entre el convenio propio de la actividad a desarrollar y el contrato laboral (por ejemplo, se establece un período de 1 mes; sin embargo en el convenio solo se permiten 15 días.

Hay otras casuísticas asociadas, como la unilateralidad que dan por sentadas algunas empresas del período de prueba, que es bilateral; es decir, el trabajador también puede rescindir el contrato en ese período si así lo desea, sin consecuencias económicas o disciplinarias.

En ocasiones, no se especifica con demasiada claridad la duración total de las vacaciones. A veces el período estipulado no se ajusta al convenio de la actividad, como sucede en el caso anterior; en otras, se trata simplemente de un error de cómputo.

Cada especialidad profesional se encuentra dentro de un epígrafe de clasificación profesional que agrupa determinadas características propias de la actividad. Un error muy frecuente es equivocarse al indicar esta clasificación por desconocimiento o, en caso de mala fe, para sacar algún provecho económico (por ejemplo, en el caso de un camarero, indicar una categoría profesional de ayudante de camarero).

Finalmente, se suelen cometer ciertos errores referidos al salario. Desde indicarlo mal, por encima o por debajo de la cantidad negociada, hasta no ser específicos en el desglose de componentes del salario. Así, es necesario que establezcas de manera separada todos los elementos que computan en la nómina, como por ejemplo las dietas, la base imponible, la cotización a la Seguridad Social, el IRPF, etc.