Control de presencia y vacaciones en Barcelona

Nuestra sociedad avanza lenta pero firmemente a favor de las libertades y los derechos individuales, y el mundo laboral no es una excepción. Desde las instituciones se desarrollan cada vez más y mejores herramientas que garanticen o, como mínimo, mejoren el respecto de los derechos de los trabajadores, y la nueva ley de registro de la jornada laboral es un buen ejemplo de ello.

La nueva ley de control horario obliga a todas las empresas a realizar un registro de la jornada laboral de los trabajadores para controlar de esta manera que no se realicen prácticas abusivas en cuanto a horas trabajadas y respeto del horario, y no hacerlo correctamente puede implicar importantes multas y sanciones por parte de la administración competente. Estas sanciones pueden llegar, en aquellos casos más graves, a poner en riesgo la continuidad del negocio, por lo que es clave tener este aspecto totalmente cubierto en nuestra operativa diaria. Si estas buscando contratar un sistema para fichar en el trabajo en Barcelona, estás en el lugar adecuado.

A parte del cumplimiento de la ley, como ya hemos comentado, realizar un registro de la jornada laboral aporta multitud de beneficiosa ambas partes. Por un lado, ayuda a garantizar que el trabajador no realiza horas extras no remuneradas y que se cumple el horario previamente establecido, y que tampoco trabaja menos horas de los que fija su jornada laboral. Por el otro, la empresa dispone de un sistema fiable para analizar y optimizar la distribución de cargas de trabajo y mejorar sus resultados. Además, estos sistemas permiten habitualmente realizar también un seguimiento y control de días libres y vacaciones, lo que facilita enormemente la gestión en un tema tan importante a nivel de recursos humanos.

Hay muchos sistemas para fichar en el trabajo, y debemos encontrar el que mejor se ajuste a nuestras necesidades y presupuesto. Existen soluciones totalmente online, en la que el trabajador realiza el registro él mismo desde un dispositivo móvil u ordenador, sistemas biométricos (reconocimiento facial, dactilar, etc.) que identifican automáticamente la entrada del trabajador o sistemas de identificación por código o por tarjeta, además de algunas otras opciones. Todos ellos son válidos y tienen sus puntos fuertes y limitaciones, por lo que es importante informarse con una empresa especialista para poder elegir el más adecuado para nosotros.

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