Control de presencia y vacaciones en Jaén

La nueva ley de control horario obliga a todas las empresas a realizar un registro de la jornada laboral de los trabajadores, y no hacerlo puede implicar importantes multas y sanciones. Si todavía no has contratado el tuyo, en Doiser te ofrecemos una amplia selección de empresas especialistas en soluciones para fichar en el trabajode acuerdo con las directrices de la normativa, siempre con las mejores condiciones y con la última tecnología para facilitar todo el proceso.

Pide ahora más información y precio sin compromiso y de manera totalmente gratuita y un consultor se pondrá en contacto contigo para que puedas disfrutar de la solución para el control de presencia de los trabajadores ideal para tu empresa en función de tus instalaciones, de tu infraestructura informática, de tu tipo de actividad, del número de personas implicadas y del budget que tengas disponible para esta inversión. Si lo prefieres, también te ofrecemos un gran número de ofertas para que puedas elegir la solución que más te interese con proveedores de máxima garantía.

A parte del cumplimiento de la ley, como ya hemos comentado, realizar un registro de la jornada laboral aporta multitud de beneficios a ambas partes. Por un lado, se garantiza que el trabajador no realiza horas extras no remuneradas, y que tampoco trabaja menos horas de los que fija su jornada laboral. Por el otro, la empresa dispone de un sistema fiable para analizar y optimizar la distribución de cargas de trabajo y mejorar sus resultados. Además, estos sistemas permiten habitualmente realizar también un seguimiento y control de días libres y vacaciones.

Hay muchos sistemas para fichar en el trabajo, y debemos encontrar el que mejor se ajuste a nuestras necesidades y presupuesto. Existen soluciones totalmente online, en la que el trabajador realiza el registro él mismo desde un dispositivo móvil u ordenador, sistemas biométricos (reconocimiento facial, dactilar, etc.) que identifican automáticamente la entrada del trabajador o sistemas de identificación por código o por tarjeta. Todos ellos son válidos y tienen sus puntos fuertes y limitaciones, por lo que es importante informarse con una empresa especialista para asegurarnos de que elegimos la solución ideal para nosotros y que no pagamos de más por funcionalidades o soluciones que realmente no necesitamos.

Contratar un sistema de registro de la jornada laboral puede tener un coste económico y también un coste en términos de tiempo y esfuerzo. Sin embargo, a largo plazo, puede resultar muy beneficioso para la empresa.

En primer lugar, el coste económico de contratar un sistema de registro de la jornada laboral puede variar dependiendo del tipo de sistema que se elija. Existen diferentes opciones, desde sistemas simples que se basan en una hoja de excel hasta sistemas más avanzados que utilizan tecnologías como tarjetas RFID o reconocimiento facial. Estos últimos suelen ser más costosos, pero también ofrecen más funcionalidades y una mayor precisión en el registro de la jornada laboral.

Además del coste del sistema en sí, también se debe tener en cuenta el precio de la implementación y la configuración del mismo. Esto puede incluir la formación del personal para su uso, la instalación de los dispositivos necesarios y la adaptación de los procesos de la empresa para acomodar el sistema de registro de la jornada laboral.

Otro coste a tener en cuenta es el de la manutención del sistema. Es importante asegurarse de que el sistema funciona correctamente y está actualizado para garantizar su eficacia. Esto puede implicar costes adicionales para reparaciones, actualizaciones y soporte técnico.

Sin embargo, a pesar de estos costes, contratar un sistema de registro de la jornada laboral tiene un impacto positivo en la empresa más allá del cumplimiento de la ley. Por un lado, permite una mayor precisión en el registro de la jornada laboral, lo que facilita el cumplimiento estricto de las normas laborales y previene posibles sanciones. Además, también puede ayudar a la empresa a maximizar su productividad al detectar posibles problemas o ineficiencias en la gestión del tiempo de los trabajadores.

Otro beneficio es la posibilidad de monitorizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, lo cual es especialmente importante en sectores con un alto riesgo de accidentes laborales. También puede ayudar a mejorar la gestión del personal y a tomar decisiones informadas en cuanto a la planificación del trabajo, las vacaciones y las horas extras.

Hay multitud de alternativas en el mercado que permiten realizar un control de presencia de trabajadores fácil, ágil y efectivo, y a continuación te mostramos las principales:

No esperes más, cumple la ley de la mano de una empresa experta en registro del horario laboralpor mucho menos de lo que te imaginas y cumple la ley fácilmente.