Enfermedades profesionales: ¿cuáles son las más frecuentes?

Si existe un concepto que todo trabajador (sea cual sea su sector laboral) ha de conocer, este es el de las enfermedades profesionales. Y es que el cuidado de nuestra salud está por encima de la productividad, los horarios, los ingresos, los beneficios, los gastos...

Precisamente por este motivo, en este artículo vamos a explicarte todo lo que debes saber acerca de este tema, analizando la extrema importancia de prevenir los riesgos que, en el ámbito laboral, pueden causarlas.

Tal y como se encuentra recogido en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, una enfermedad laboral o profesional puede definirse como aquella patología contraída como consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia o ajena dentro de las actividades específicamente recogidas en el Cuadro de Enfermedades Profesionales del referido texto legal.

De esta manera, aunque una enfermedad laboral y una común y pueden ser la misma (por ejemplo, un cáncer de pulmón), la primera de ellas se diferencia por los siguientes aspectos:

Como ves, las patologías de este tipo cuentan con una regulación muy estricta. En este sentido, para conocer cuáles son exactamente los grupos en los que pueden clasificarse y las causas que pueden ocasionarlas, es necesario acudir de nuevo a la regulación legal vigente en la actualidad.

De esta forma, en el ya citado real decreto se encuentra el anexo 1, el cual incluye una clasificación en la que las enfermedades laborales aparecen organizadas en 6 grupos. El criterio seguido para elaborar esta división es el de las causas que producen dichos trastornos.

Dicho esto, los grupos son los siguientes:

Según los portales estadísticos encargados de recoger esta clase de datos, podemos decir que las enfermedades profesionales más comúnmente sufridas son, entre otras, las siguientes:

Una vez que te hemos planteado cuál es el concepto de enfermedad laboral, cómo se clasifica y cuáles son los trastornos más comunes en nuestro país, llega el momento de responder a la siguiente pregunta: "Si sufrimos una patología de este tipo, ¿cuáles son los derechos que nos asisten?" Pues bien, si en otros artículos hemos hecho referencia a aspectos relacionados (como en este sobre los seguros de baja laboral), vamos a resolver esta cuestión de forma resumida.

Así, puede decirse que todos los trabajadores (por cuenta propia o ajena, autónomos económicamente dependientes, empleados del hogar...), en el caso de sufrir:

En todo caso, como puedes comprobar, dado que en el supuesto de los trabajadores autónomos las coberturas son mucho menores por la determinación de su base reguladora, siempre es conveniente contar con alguna clase de seguro de baja laboral que aumente las prestaciones a las que, en su caso, puede tenerse derecho.

Más allá de todo lo expuesto hasta ahora, si hay que extraer algún mensaje de este artículo, es la importancia de contratar una empresa de prevención de riesgos laborales. Y es que, en realidad, la única manera eficaz de evitar los problemas derivados de la realización de actividades laborales es mediante la eliminación o reducción de los riesgos a los que uno está sometido.

Sus profesionales son capaces de identificar las deficiencias y carencias en materia de salud y seguridad en el trabajo para ponerles solución y conseguir una ambiente laboral y unos procesos más seguros para todos los integrantes de tu empresa.

¿Aún no cuentas con un plan de prevención de riesgos laborales a tu medida? Entonces, contacta con los expertos en PRL que encontrarás en nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y ellos se encargarán de analizar tu empresa y proporcionarte las medidas necesarias para que tus instalaciones sean más seguras, reduciendo al mínimo los factores causantes de enfermedades laborales.