ERP: 5 áreas que mejoran con un módulo de gestión RR. HH.

Artículo sobre Software para empresas publicado por Doiser

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Está claro que un ERP es un software de gestión de enorme utilidad en cualquier empresa. CRM, ventas, contabilidad son algunos de sus módulos más conocidos, sin embargo, su eficacia en la gestión del departamento de RR. HH. muchas veces pasa desapercibida.

¿Quieres saber cómo te ayuda a sacar el máximo partido de tu capital humano? ¡Vamos a verlo!

¿Para qué sirve un módulo de gestión de recursos humanos?

Las principales funciones de este módulo son:

El seguimiento detallado de las funciones de cada empleado, así como la evaluación de su desempeño.
Establecer el calendario para conocer la disponibilidad de tus empleados, sus turnos, horas realizadas, etc.
Las gestiones administrativas relacionadas (nóminas, seguros sociales, altas y bajas, contratos...).
Los procesos de selección y contratación de personal.

Todo esto de forma más automatizada para mejorar la gestión de recursos y tiempo, lo que se traduce en mayores beneficios y un ahorro de costes.

¿Qué áreas de tu RR. HH. mejoran con este módulo?

Veamos ahora, de una forma bastante más práctica, qué aspectos de tu gestión de personal se ven beneficiadas al implementar este módulo:

Comunicación y clima laboral

Las relación unidireccional son una de las principales fuentes de malentendidos y frustraciones. Conocer el clima laboral, los conflictos entre empleados e incluso las ideas de mejora que pueden aportar son puntos imprescindibles para que los equipos de trabajo funcionen en armonía.

Esta tipo de comunicación en dos direcciones es justamente lo que facilita un módulo de RR. HH. a través de funcionalidades como el buzón de sugerencias o las encuestas de clima laboral.
Estrategia y cargas de trabajo

Otra de las funcionalidades diseñadas para ayudarte en tu día a día es el almacenamiento de datos detallados. Identificar variaciones en el volumen de trabajo y qué las causa es vital para poder distribuir mejor los flujos de trabajo, contratar personal extra con la suficiente antelación y en general adaptarte mejor a las fluctuaciones para evitar parones o picos de trabajo inasumibles.

La posibilidad de aprovechar las estadísticas y los modelos predictivos juega a tu favor para corregir las tendencias que podrían afectar al futuro de tu empresa.
Rendimiento y productividad

Un módulo de gestión de recursos humanos también te permite analizar el rendimiento de tus diferentes departamentos y la productividad de cada uno de tus empleados.

De esta manera consigues tener un mejor control de tu capital humano para saber cuándo incentivar a cada trabajador en concreto, aumentar o disminuir sus responsabilidades, modificar sus tareas...
Talento y competitividad

La correcta gestión del talento es una de las claves para mejorar la competitividad de una empresa. Los datos almacenados en este módulo ayudan a tener datos relevantes para plantear promociones, cursos de formación u otras alternativas que fomenten su especialización, cubriendo así las posibles carencias de tu empresa, apostando por la promoción interna y adaptándote a las nuevas necesidades que vayan surgiendo.
Costes y planificación

El departamento de RR. HH. es clave para identificar las carencias de personal. Conocer cuándo se necesita contratar refuerzos, encontrar personal para cubrir bajas, seleccionar perfiles profesionales para nuevos departamentos y adaptarse a los presupuestos disponibles son otras de las tareas que este módulo de ERP simplifica de forma sustancial.

Las pymes españolas apuestan cada vez más por esta solución

La estadística confirma que la escalabilidad de esta opción permite que pymes y empresas se beneficien de su eficacia. Un 45,4 % de los negocios españoles confían ya en un software de gestión. Y más concretamente, un 32, 5 % usa el módulo de gestión de RR. HH. para conocer el rendimiento real de sus empleados.

Apostar por la planificación, la automatización de procesos y la modernización del análisis de la información es imprescindible para no quedarse atrás en un ambiente empresarial que no deja de evolucionar. En tus manos está la decisión de confiar en un ERP y de convertirlo en el eje sobre el que gire todo lo relacionado con la gestión de los recursos humanos de tu empresa.

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