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ERTE 2021: prórrogas disponibles y requisitos necesarios

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ERTE 2021: prórrogas disponibles y requisitos necesarios

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Con el comienzo de la pandemia, el gobierno aceptó implementar ciertas medidas de protección del empleo y de las empresas. Estas medidas, aunque se consideraron temporales, han ido prorrogándose. He aquí donde entra en juego el ERTE de 2021.

En este artículo vamos a ver en qué consiste tal prórroga, cuáles son los requisitos para disfrutar de ella y si hay posibilidades de que se acabe aprobando una nueva extensión. ¡Vamos allá!

La nueva prórroga del ERTE de 2021


Como te hemos dicho, inicialmente se aprobó por parte del gobierno la introducción de un ERTE en el mercado laboral español con tal de aminorar los efectos económicos de la pandemia durante el año 2020. Aunque ha habido diferentes fechas límite, finalmente se han ido introduciendo nuevos plazos. Así, en mayo se decidió prorrogar los ERTE nuevamente.

El objetivo, evidentemente, es permitir que siga recuperándose el mercado y las compañías, dando margen a que poco a poco la demanda siga creciendo y los negocios cuenten con un nivel de ingresos suficiente como para reincorporar a sus trabajadores. 

Así, como decimos, existe una nueva fecha límite: el día 30 de septiembre del presente año, que fue acordado a través del Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, publicado en el BOE.


Requisitos para prorrogar el ERTE en tu empresa


Veamos los requisitos según el tipo de ERTE:

  • En el caso en el que se trate de un ERTE por fuerza mayor, la prórroga se establece automáticamente. En principio no se requiere la realización de ningún trámite, pues este se hace independientemente por parte de la administración. Estos ERTE por fuerza mayor pueden ser:

    • Por impedimento de la actividad: propio de las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de nuevas restricciones o medidas COVID.

    • Por limitación de la actividad: propio de las empresas que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades.

  • En el caso en el que se trate de un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ERTE clásico) no se prorroga automáticamente, sino que ha de solicitarse nuevamente su aprobación por parte de las autoridades competentes. Se debe probar que existen causas objetivas para que continúe existiendo.


ERTE y sectores ultraprotegidos


Ahora bien, más allá de lo dicho hasta este punto cabe referir a las garantías y exoneraciones que van ligadas a cada uno de estos tipos ERTE. Teniendo especialmente en cuenta la presencia de sectores ultraprotegidos. En este caso:

Los ERTE en sectores ultraprotegidos:

  • Cuando mantengan a los trabajadores suspendidos:

    • Empresas de menos de 50 empleados: 85 % en junio, julio y agosto y del 70 % en septiembre.

    • Empresas con más de 50 empleados: 75 % en junio, julio y agosto y del 60 % en septiembre.


  • Cuando los trabajadores se reincorporen a la actividad:

    • Empresas de menos de 50 empleados: 95 % en junio, julio, agosto y septiembre.

    • Empresas con más de 50 empleados: 85 % en junio, julio, agosto y septiembre.


  • En los ERTE por limitación:

    • Empresas de menos de 50 empleados: 85 % durante junio y julio y el 75 % durante agosto y septiembre.

    • Empresas con más de 50 empleados: 75 % durante junio y julio y el 65 % durante agosto y septiembre.


  • En los ERTE por impedimento:

    • Empresas de menos de 50 empleados: 100 % durante el periodo de cierre.

    • Empresas con más de 50 empleados: 90 % durante el periodo de cierre.


Una nueva posible prórroga y el nuevo ERTE


Dado que la economía aún no se ha recuperado al 100%, el Gobierno plantea una posible 6ª prórroga, aunque todavía en el aire. En este sentido, Díaz ha asegurado que se aprobará una última prórroga hasta el próximo año.

Por otro lado, se ha asegurado desde fuentes del gubernamentales la posibilidad de un nuevo modelo de ERTE postpandemia para el año 2022. Caracterizado por ser una copia de las medidas que se van aplicando hasta ahora. Es decir, se pretende introducir una reforma laboral mediante la cual las medidas que hemos comentado aquí dejan de ser temporales para ser permanentes.

En conclusión, ya conoces cuáles son los detalles de la última prórroga confirmada de los ERTE en 2021. Como habrás podido comprobar, muchos puntos pueden llegar a ser complejos, por eso, si vas a solicitar una extensión de ERTE en tu empresa, te recomendamos que cuentes con la ayuda de una gestoría que se encargue de realizar la tramitación correctamente. 

Recuerda que, si no cuentas con una, en nuestro portal encontrarás asesorías de total confianza que pueden encargarse del proceso. Pídeles presupuesto sin compromiso te asegurarás de que la gestión se lleva a cabo sin errores ni inexactitudes que puedan causar la denegación de tu prórroga. 

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