Evaluación de riesgos laborales: esto es lo que debes saber

Artículo sobre Prevención de riesgos laborales publicado por Doiser

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La evaluación de riesgos laborales es un proceso sistemático y continuo que se lleva a cabo en el entorno de trabajo para identificar, analizar y controlar los riesgos que puedan afectar la salud y seguridad de los trabajadores. Esta evaluación es un componente esencial de la gestión de la seguridad y salud ocupacional, y es un requisito que se exige la normativa actual en materia de prevención de riesgos laborales.

¿Qué pasos se deben seguir para la evaluación de riesgos?

Identificación de los riesgos: El primer paso es identificar los posibles riesgos en el lugar de trabajo. Esto puede incluir cualquier cosa que pueda causar daño, como maquinaria, sustancias químicas, electricidad, trabajar en altura, etc.
Decidir quién puede resultar dañado y cómo: Una vez identificados los riesgos, se debe considerar quién podría resultar dañado y cómo. Esto puede incluir empleados, contratistas, visitantes al lugar de trabajo, etc.
Evaluar los riesgos y decidir las medidas de control: A continuación, se deben evaluar los riesgos identificados y decidir qué medidas de control se deben implementar para mitigarlos. Esto puede incluir la eliminación del riesgo por completo, si es posible, o la implementación de medidas para reducir el riesgo tanto como sea posible.
Registrar los hallazgos e implementarlos: Los hallazgos de la evaluación de riesgos deben registrarse y luego implementarse correctamente. Esto puede incluir la formación de empleados, la implementación de medidas de control de riesgos, la revisión de procedimientos de trabajo, etc.
Revisar y actualizar la evaluación de riesgos: Finalmente, la evaluación de riesgos debe revisarse regularmente y actualizarse si es necesario. Esto puede ser necesario si se producen cambios en el lugar de trabajo, si se introducen nuevas máquinas o procesos, o si hay un incidente o accidente en el lugar de trabajo.

¿Quién es el responsable de realizar la evaluación de riesgos laborales en una empresa?

La evaluación de riesgos laborales en una empresa en España es responsabilidad de la empresa misma, de acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sin embargo, esta tarea se suele delegar a personas o entidades especializadas, ya sean internas o externas a la empresa. A continuación, te resumimos quiénes suelen ser los actores fundamentales implicados en este proceso:

Empresario: El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Esto incluye la realización de una evaluación de los riesgos laborales y la implementación de medidas preventivas.
Servicio de Prevención: Para cumplir con estas obligaciones, el empresario puede recurrir a un Servicio de Prevención, que puede ser propio (si la empresa es de cierta envergadura) o ajeno. Estos servicios están compuestos por profesionales especializados en diversas áreas (seguridad en el trabajo, higiene industrial, ergonomía, psicosociología aplicada y vigilancia de la salud), y son los responsables de realizar la evaluación de riesgos y de planificar la actividad preventiva.
Trabajadores: Los trabajadores también tienen un papel en la evaluación de riesgos laborales, ya que deben participar y colaborar con el empresario en la prevención de riesgos. También deben seguir las instrucciones que se les den en materia de seguridad y salud.
Comité de Seguridad y Salud: En empresas de cierto tamaño, puede existir un Comité de Seguridad y Salud, compuesto por representantes de los trabajadores y del empresario. Este comité debe ser consultado y participar en la evaluación de los riesgos laborales.
Autoridades Laborales: Finalmente, las autoridades laborales pueden realizar inspecciones y requerir a las empresas que cumplan con sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo. También pueden sancionar a las empresas que no cumplan con estas obligaciones.

¿Por qué es clave la evaluación de riesgos laborales?

La evaluación de riesgos es un componente fundamental dentro de todas las acciones que abarca la PRL, y a continuación te resumimos los principales beneficios que aporta, tanto a la empresa como a los miembros del equipo:

Prevención de accidentes: Este es el beneficio más obvio. Al identificar y controlar los riesgos, se pueden prevenir accidentes laborales que pueden resultar en lesiones e incluso en la muerte.
Cumplimiento legal: Muchos países tienen leyes y regulaciones que exigen la evaluación de riesgos laborales. Realizar estas evaluaciones ayuda a cumplir con las leyes y a evitar multas y sanciones.
Mejora la productividad: Un lugar de trabajo seguro y saludable es más productivo. Los empleados que no están preocupados por su seguridad pueden concentrarse mejor en su trabajo.
Retención y satisfacción del personal: Los empleados que se sienten seguros en su lugar de trabajo tienen más probabilidades de permanecer en la empresa. Además, pueden sentirse más satisfechos con su trabajo, lo que puede mejorar el clima laboral.
Reducción de costes: Los accidentes laborales pueden resultar en costos significativos, incluyendo gastos médicos, compensaciones a los empleados, pérdida de productividad, daños al equipo y a la propiedad, y costos legales. Al prevenir los accidentes, la evaluación de riesgos puede ayudar a reducir estos costos.
Reputación de la empresa: Las empresas que priorizan la seguridad laboral pueden mejorar su reputación. Esto puede ayudar a atraer a más y mejores empleados y clientes.
Sostenibilidad: Las evaluaciones de riesgos laborales ayudan a garantizar la sostenibilidad de la empresa a largo plazo, minimizando las interrupciones en las operaciones debido a accidentes y mejorando la resiliencia general de la empresa.

¿Cuándo es necesario realizar una evaluación de riesgos laborales?

Creación de un nuevo lugar de trabajo: Cada vez que se establece un nuevo lugar de trabajo, se debe realizar una evaluación de riesgos para identificar posibles riesgos para la salud y la seguridad de los empleados.
Introducción de nuevos procesos o maquinaria: Cuando se introducen nuevas máquinas, equipos o procesos de trabajo, puede haber riesgos asociados que deben evaluarse.
Después de un accidente laboral: Si ocurre un accidente laboral, una evaluación de riesgos puede ayudar a identificar las causas subyacentes y evitar que se repita.
Cambios en la legislación: La legislación de seguridad y salud en el trabajo puede cambiar con el tiempo. Es importante realizar evaluaciones de riesgos regularmente para garantizar que se cumpla con todos los requisitos legales actuales.
Cambio en las condiciones de trabajo: Si las condiciones de trabajo cambian de manera significativa, es necesario realizar una nueva evaluación de riesgos. Esto podría ser debido a cambios en el personal, en las horas de trabajo, en los materiales utilizados, entre otros.
Identificación de riesgos no previstos: Si se identifican riesgos que no se habían considerado anteriormente, se debe realizar una evaluación de riesgos.
Revisiones periódicas: Incluso si no se ha producido ninguno de los cambios anteriores, es una buena práctica realizar evaluaciones de riesgos de manera periódica para garantizar que se identifiquen y controlen todos los riesgos posibles.

Como decíamos, la evaluación de riesgos laborales es un aspecto clave de un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que ayuda a identificar y controlar los riesgos y a mejorar continuamente la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Por todo ello, es importante que se realice de manera exhaustiva y detallada, y es más que recomendable contar con la ayuda de profesionales certificados y especialistas en este campo.

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