EL PORTAL DE AHORRO PARA EMPRESAS
Y PROFESIONALES
Y PROFESIONALES
Atención al cliente
937.127.310
Suscríbete a nuestra newsletter
Artículo relacionado con la sección de Prevención de riesgos laborales
PRL: claves para evitar los riesgos psicosociales del teletrabajo
Artículo sobre Prevención de riesgos laborales publicado por Doiser
En Doiser tenemos expertos en Prevención de riesgos laborales que han realizado este artículo para ti. Recuerda que si necesitas un servicio de Prevención de riesgos laborales puedes solicitar presupuesto y te pondremos en contacto con hasta 3 empresas para que te hagan un presupuesto sin compromiso.
Solicitar presupuesto
Actualmente, los riesgos derivados del teletrabajo se han visto acentuados por el cambio socioeconómico que estamos experimentando. Saber cómo enfocar los problemas asociados al trabajo a distancia y facilitar a los trabajadores herramientas de gestión psicosocial se ha convertido en una necesidad.
En este artículo vamos a hablarte de los riesgos laborales relacionados con la actividad telemática. Seguro que en tu empresa estáis adaptándoos a la nueva realidad. ¡Presta atención!
Principales riesgos psicosociales derivados del teletrabajo
Los riesgos piscosociales del teletrabajo están relacionados con una gestión deficiente de la organización y un contexto social poco enriquecedor. Estas circunstancias provocan problemas psíquicos, físicos y sociales.
Para prevenir futuros problemas es importante comprender la casuística de los principales factores de riesgo y a aprender a manejarlos. A continuación, te explicamos los principales conflictos derivados del trabajo telemático.
- Estrés e incertidumbre
Las características inusuales que estamos viviendo hacen que se acentúen las inseguridades sobre el futuro, sobre todo a nivel laboral. Informar de forma transparente sobre la situación actual de la empresa y cómo está respondiendo a esta crisis es primordial para reducir el nivel de incertidumbre entre los trabajadores.
- Fatiga informática
Este síndrome se genera por una exposición prolongada al exceso de información. Cuando un trabajador consume y maneja muchos datos de forma continuada, es fácil que sufra un agotamiento físico y mental que lo desborda.Para evitarlo se necesita un equilibrio entre tiempo y rendimiento de trabajo. No por estar más horas delante del ordenador se es más productivo, las pausas periódicas son necesarias.
- Incapacidad de desconexión
Seguro que muchos de tus empleados contestan tus llamadas, correos electrónicos o mensajes siempre que intentas comunicarte con ellos. ¿También en su tiempo libre?Respetar los tiempos es imprescindible. Todos debemos aprender a vivir con la tecnología en off cuando no estemos en horario de trabajo.
- Aislamiento
El teletrabajo puede generar una sensación de soledad importante. Los vínculos con la sociedad no son tan directos como en un trabajo presencial. Programar reuniones virtuales cada cierto tiempo ayuda a reducir la sensación de aislamiento, manteniendo la conexión con el equipo y la vinculación con la empresa.
- Dificultad de separar vida profesional y personal
En muchas ocasiones, el trabajo desde casa se complica con las rutinas familiares. Para evitar este tipo de conflictos, lo ideal es disponer de un espacio exclusivo de trabajo y no compartirlo con otro tipo de actividades.
- Autoexplotación y adicción al trabajo
Para evitar estos problemas, es importante encontrar otras tareas en las que emplear el tiempo libre y respetar los horarios de desconexión. Es necesario cumplir los objetivos diarios, pero sin autoestimularse a trabajar más.
- Otros riesgos piscosociales vinculados al teletrabajo
Otros conflictos más difíciles de paliar están relacionados con la pérdida de identidad corporativa y el abuso de sustancias excitantes o aditivas.
Efectos de una incorrecta gestión del teletrabajo
Si no ponemos medidas para prevenir los riesgos asociados al teletrabajo, podemos acabar desarrollando los siguientes síntomas:
- Ansiedad, nerviosismo, falta de concentración y desmotivación.
- Estados depresivos.
- Alteración del sueño, lo que deriva en cansancio permanente.
- Irritabilidad
- Fatiga patológica
¿Cómo evitar los riesgos psicosociales derivados del teletrabajo?
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ha diseñado una serie de herramientas básicas que pueden ayudarnos a reducir estos problemas. Pero, para ponerles solución de forma efectiva es necesario un servicio profesional y a medida de prevención de riesgos laborales, con el que detectar cuáles son los problemas concretos de nuestra organización y diseñar los protocolos con los que atajarlos de raíz.
Sobre todo en estos momentos, invertir en prevención, seguridad y salud aporta importantes beneficios directos a la empresa:
- Identificación de riesgos.
- Capacitación sobre seguridad y reducción de conflictos.
- Cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Aumento del bienestar de los empleados.
- Generación de mayor productividad.
Ahora que conoces los riegos de una mala gestión del teletrabajo, ¿necesitas ayuda para ponerles solución? Si es así, recuerda que en nuestro portal encontrarás expertos en PRL que pueden ofrecerte las herramientas que necesitas. Pídeles presupuesto sin compromiso y garantiza un entorno saludable de trabajo, incluso a distancia.
Servicios más demandados
En Doiser encontrarás todo lo que necesites para tu empresa, pero estos son los servicios TOP del momento
