Registro salarial en Cádiz

Los cambios de enfoque y las políticas que buscan una sociedad más justas y equitativa hace tiempo que han arraigado en la provincia de Cádiz. Con mayor fuerza año a año, también las empresas se han sumado a este cambio de paradigma, volcándose en encontrar herramientas que garanticen la ausencia de desigualdades en el plano laboral. La aparición del registro retributivo obligatorio en 2021 ha servido como hoja de ruta para aplicar cambios en otros muchos aspectos empresariales y, sin lugar a duda, ha significado un verdadero antes y después en cuanto a transparencia en lo que a salarios se refiere.

Al tratarse de una medida obligatoria para todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño y sector productivo, los expertos en registro salarial de Cádiz han visto su volumen de trabajo multiplicado. Y es que, al tratarse de un estudio tan delicado, es necesaria la ayuda de especialistas en la materia que apliquen la metodología adecuada para obtener datos que sean totalmente fiables y precisos.

Para lograr una visión realista de cuál es la situación concreta de cada empresa, los profesionales del registro salarial de Cádiz se encargan de recoger, analizar y tratar estadísticamente la información de salario y retribuciones de todos y cada uno de los miembros de la compañía. 

Una vez categorizados por género los datos obtenidos y teniendo en cuenta aspectos como las dietas, complementos de peligrosidad y otros pluses, el resultado es un informe que señala claramente si existe o no disparidad entre los salarios de hombres y mujeres que realizan las mismas tareas dentro de la empresa. Una vez detectadas dichas anomalías, es fácil ponerles solución.

Este documento, como hemos comentado anteriormente, es de obligado cumplimiento. La información que contiene debe estar disponible para cualquier empleado que la solicite, como prueba de transparencia por parte de la empresa. A su vez, debe revisarse anualmente para comprobar que las políticas de igualdad implementadas siguen vigentes y son aplicadas de forma efectiva, presentándose nuevamente dentro del plazo establecido. 

No realizar cada año este registro supone una falta grave y tiene como consecuencia una importante sanción económica y el riesgo de perder las subvenciones de las que se esté disponiendo en ese momento.

Por eso, si aún no lo tienes, contacta con los mejores expertos en registro salarial de Cádiz a través de nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y ellos se encargarán de realizarlo y presentarlo correctamente.