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Registro salarial en Islas Baleares

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Para Registro salarial en Islas Baleares debes tener en cuenta

Tenlo en cuenta si quieres el mejor precio pero con garantías de calidad

Ya sea debido a la gran la influencia del turismo internacional o por la necesidad de no quedarse atrás, la verdad es que Baleares ha invertido grandes esfuerzos en políticas progresistas en los últimos años, tanto a nivel social como empresarial.

De todas maneras, los empresarios de las islas se han dado cuenta de que, a nivel laboral, aún existen graves desigualdades por razón de género y se han puesto manos a la obra para encontrar herramientas con las que combatirlas. Pero, sin duda, lo que ha marcado un antes y después ha sido la aparición de la ley de registro salarial obligatorio, ya que ha supuesto una medida realmente efectiva para señalar las discrepancias en lo relativo a criterios salariales y poder ponerles solución.

Y es que se trata de una medida obligatoria que deben implantar todas las empresas, independientemente de su sector o tamaño. Por eso, los empresarios baleares no dudan es solicitar la ayuda de expertos en la materia para realizar los registros retributivos obligatorios y así garantizar que los datos reflejados sean veraces y rigurosos.

Cómo llevar a cabo el registro salarial de la empresa

Como ya hemos comentado, el primer paso es contar con especialistas con amplia experiencia en el tema. Afortunadamente, en las Islas Baleares hay un buen número de estos profesionales, por lo que esto no supone ningún problema.

Seguidamente, los expertos en registro retributivo se encargan de recopilar toda la información relacionada con los aspectos salariales de la empresa, ya sea de directivos o empleados, prestando especial atención a aspectos como los pluses de peligrosidad, las dietas y otros complementos y catalogándolos por género y puesto.

Esta información se analiza y trata de forma estadística, para lograr un informe que demuestre claramente si existe discriminación por razón de género en los salarios y existen discrepancias ilógicas entre las retribuciones de hombres y mujeres que realizan las mismas tareas.

Obligatoriedad y periodicidad de presentación

Como hemos comentado, se trata de una norma de obligado cumplimiento para todas las empresas, sin excepción. Además, este documento debe revisarse anualmente para comprobar y actualizar la información que contiene, presentándose nuevamente dentro del plazo establecido. Por último, estos datos deben estar disponibles para cualquier trabajador que desee consultarlos, como muestra de transparencia por parte de la empresa.

Si aún no cumples esta normativa en tu empresa, contacta cuanto antes con los mejores expertos en registro salarial de las Islas Baleares a través de nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y ellos se encargarán de realizarlo y presentarlo correctamente.

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8.4 | 129 opiniones

Puntuación general
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Valoración sobre la amabilidad
Valoración sobre la calidad/precio
Valoración sobre la oferta
Valoración sobre el servicio

Entre 8 y 10 (109) - 84%
Entre 6 y 8 (19) - 15%
Entre 4 y 6 (1) - 1%
Entre 2 y 4 - 0%
Entre 0 y 2 - 0%

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