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Para Registro salarial en Málaga debes tener en cuenta

Tenlo en cuenta si quieres el mejor precio pero con garantías de calidad

Aunque Málaga es una de las provincias andaluzas que más pasos ha dado en pos de una sociedad más justa y equitativa, la realidad es que aún le queda mucho trecho que recorrer. Sobre todo en el ámbito laboral, donde las desigualdades entre hombres y mujeres por cuestión de género siguen vigentes y se hace totalmente necesario tomar medidas efectivas para acabar con ellas de forma definitiva.

La llegada de la normativa de registro salarial obligatorio ha significado un importante paso en esa dirección. Desde el 14 de abril de 2021, el número de empresas malagueñas que ha contactado con expertos en retribución salarial para adaptar sus negocios a esta nueva norma no ha parado de crecer. Y no solo con el objetivo de evitar cuantiosas sanciones, sino también porque supone un mecanismo realmente útil para eliminar la brecha de género en los espacios de trabajo.

De esta manera, todas las empresas, independientemente de cuál sea su tamaño y del sector al que se dediquen, están obligadas a presentar este documento, según los protocolos establecidos y dentro del plazo fijado.

Objetivo del registro retributivo

Está claro que una de las principales finalidades de este protocolo es señalar de forma inequívoca las posibles desigualdades existentes entre los salarios de hombres y mujeres que realizan la misma tarea dentro de una empresa. Para ello, los expertos en registro salarial de Málaga se encargan de recopilar, comparar y analizar, los sueldos y retribuciones de cada uno de los integrantes de la organización, desde los puestos directivos a los de menor responsabilidad.

Una vez reunida toda la información y aplicando técnicas estadísticas, este estudio detecta las posibles discriminaciones por razón de género que afectan a los aspectos salarialesdel negocio, por lo que, una vez conocidas, es posible ponerles solución. De igual manera, al tratarse de un documento al que cualquier trabajador puede acceder, demuestra también una voluntad de mayor transparencia por parte de la empresa.

Consecuencias de no contar con un registro salarial

Este documento debe presentarse de forma anual y el no hacerlo supone una falta grave. Y esto no solo conlleva una importante multa, también acarrea la posibilidad de perder las subvenciones y ayudas que se estén recibiendo. Por eso, si aún no cumples esta normativa en tu empresa, contacta cuanto antes con los mejores expertos en registro salarial de Málaga a través de nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y ellos se encargarán de realizarlo y presentarlo sin más dilación.

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Notable

8.4 | 129 opiniones

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Valoración sobre la calidad/precio
Valoración sobre la oferta
Valoración sobre el servicio

Entre 8 y 10 (109) - 84%
Entre 6 y 8 (19) - 15%
Entre 4 y 6 (1) - 1%
Entre 2 y 4 - 0%
Entre 0 y 2 - 0%

Excelente 10.0 Empresa valorada: Laboral Group Empresa que ofrece servicio en: Málaga	Opinión de: Anónimo Valoración publicada ¿Qué te ha gustado más? SU PROFESIONALIDAD Opinión realizada en: 13/11/2024	Detalles de la puntuación Rapidez 10 Amabilidad 10 Calidad / precio 10
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Excelente 8.7 Empresa valorada: Laboral Group Empresa que ofrece servicio en: Málaga	Opinión de: Anónimo Valoración publicada ¿Qué te ha gustado más? Rapidez y amabilidad. Opinión realizada en: 29/10/2024	Detalles de la puntuación Rapidez 10 Amabilidad 10 Calidad / precio 6
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