Registro salarial en Valencia

Históricamente, las mujeres han tenido que enfrentarse a situaciones de discriminación, y aunque en las últimas décadas hemos presenciado importantes avances en este aspecto, en la actualidad los datos arrojan una dura realidad: las desigualdades por motivos de género siguen siendo una importante lacra en nuestra sociedad. El ámbito empresarial no es, por desgracia, una excepción a esta situación, y son muchas las mujeres que ven como sus compañeros reciben mayor retribución por realizar el mismo trabajo.

No obstante, ante este panorama hay motivos para el optimismo, ya que cada vez existen más herramientas para atajar esta situación y ponerle remedio. Una de las más importantes es la nueva ley que obliga a las empresas a realizar un registro salarial para controlar que no se den este tipo de discriminaciones. Si necesitas implementar esta medida en tu organización, en Doiser te ofrecemos una amplia selección de empresas especialistas en registro salarial en Valencia que te ayudarán a hacerlo según las directrices que dicta la normativa para evitar cualquier incidencia o posible sanción.

La nueva normativa de registro salarial obliga a todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o sector, a realizar un registro retributivodetallado de todos sus empleados siguiendo unos protocolos concretos.

Se trata de un documento que recopila, compara y analiza, aplicando técnicas estadísticas, los salarios y retribuciones de todos los trabajadores que forman parte del organigrama de una empresa, incluyendo desde los puestos directivos hasta los puestos de menor responsabilidad dentro de la organización.

Esta medida tiene como objetivo analizar de forma rigurosa el grado de ecuanimidad de asignación de los salarios dentro de la empresa para dejar de manifiesto si existe cualquier discriminación o desigualdad por razón de género. Es una de las últimas herramientas promovidas desde el Gobierno para garantizar la igualdad de salario de los trabajadores que realicen las mismas tareas y garantizar el cumplimiento de sus derechos básicos, sin importar si son hombres o mujeres.

El no presentar a tiempo este documento se considera una falta grave, por lo que tu empresa tendrá que hacer frente a una importante multa, así como afrontar la posibilidad de perder ayudas y subvenciones por incumplir las medidas de igualdad que están previstas en la ley. Por este motivo es muy importante contar con la ayuda y el asesoramiento de profesionales expertos.

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