Tipos de contratos laborales y cuándo aplicar cada uno

Los contratos de trabajo tienen diferentes aplicaciones, dependiendo de sus tipos, además de bonificaciones e incentivos. Conocer cada uno de ellos es fundamental para que se eviten errores al redactarlo. Te explicamos cuáles son esos tipos y qué supone optar por uno u otro en cada situación.

¡Vamos allá!

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: empresario y trabajador. En él, se establecen los derechos y obligaciones de ambos. Entre otros aspectos, se recogen las actividades a realizar, las vacaciones, la duración o la remuneración.

Los tipos de contratos laborales que puedes encontrar en la actualidad son los indefinidos, los formativos, los contratos en prácticas, los temporales y los contratos a tiempo parcial. Aunque el mercado laboral no para de poner de manifiesto la necesidad de simplificarlos, ya que dentro de ellos hay numerosos subtipos, cada uno de ellos ayuda a comprender las características del trabajo.

Los contratos indefinidos se utilizan cuando no hay un límite de tiempo de la relación laboral preestablecido. Son los mejores a la hora de aportarle estabilidad a tus empleados, además de unas buenas condiciones y cierto grado de compromiso con ellos.

Aunque existen los contratos indefinidos verbales, cualquiera de las dos partes podrá exigir que se formalice por escrito. Además, dentro de ellos, hay muchos tipos de contratación indefinida:

Los contratos formativos se emplean cuando tu objetivo es aportar la cualificación que se necesita para que en el futuro el empleado pueda desempeñar adecuadamente su profesión. Suelen estar destinados a jóvenes menores de 25 o 30 años, si la tasa de desempleo supera el 15 %.

La retribución nunca debe estar por debajo del salario mínimo profesional. Como ventajas de utilizar este contrato tienes la bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social y de la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social.

En el primer caso, será del 100 % si la empresa tiene igual o menos de 250 trabajadores y si no, del 75 %. En el segundo supuesto será siempre del 100 %.

¿Hay más tipos de contratos formativos? Sí, los contratos para el aprendizaje tienen más subtipos. Por ejemplo, está el contrato de programas de formación y empleo o el de las personas con discapacidad que se encuentren en centros especiales de empleo. A su vez, también puedes encontrar el de las Empresas de Trabajo Temporal o ETT.

¿Cuál es la diferencia entre los contratos formativos y en prácticas?

Estos acercan la práctica profesional teniendo en cuenta su nivel de estudios, que debe tener un grado o licenciatura o equivalente. Suele durar, además, de 6 meses a 2 años y el salario mínimo será el que se establezca en el convenio del sector. 

Los temporales son los contratos perfectos si tu objetivo es tener a un trabajador durante un tiempo muy específico o para desarrollar únicamente una actividad concreta. En los contratos temporales también existen diferentes subtipos.

¿Es lo mismo que el contrato a tiempo parcial? No es lo mismo, ya que si bien el contrato a tiempo parcial puede ser uno de los subtipos del contrato temporal, en realidad este contrato no se refiere a la duración del empleo, sino de la jornada. En los contratos a tiempo parcial no tendrás jornada completa.

Hasta el año 2019 se hablaba mucho de este contrato. Sin embargo, es una de las ayudas que se han derogado en la actualidad. Al igual que ha desaparecido esta bonificación, tampoco podemos contar ya con las destinadas a contratos indefinidos de empleados que procedían de Empresas de Trabajo Temporal o de nuevos proyectos de emprendimiento joven. Sin embargo, todavía existen otras bonificaciones a la contratación, tanto temporal como indefinida.

Hasta aquí nuestro resumen sobre los diferentes tipos de contrato que puedes aplicar en tu empresa. Esperamos que te sirva de base para conocer las características y requisitos de cada uno y así poder aplicar cada modalidad correctamente.

¿Necesitas ayuda para saber qué tipo de contrato labora el es más rentable para tu negocio? Entonces, contacta con las asesorías que encontrarás en nuestro portal. Pídeles presupuesto sin compromiso y sus expertos te recomendarán la mejor opción según las particularidades de tu empresa y tus objetivos de negocio.